中层干部岗位竞聘工作方案

为了拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。增加幼儿园的生机和活力，激发广大中层干部敬业爱岗、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的精神，切实推进学校的各项工作。中层干部管理引入竞争激励机制。在缺额岗位上推行中层竞聘上岗，特制订本方案。

一、竞聘原则：

竞聘上岗是干部人事制度上选人用人方式的一项重大改革，在推行中层竞聘上岗中，必须遵循以下原则：

1、坚持党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认，注重实绩的原则；

4、民生集中制和依法办事的原则；

5、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

二、竞聘岗位设定

年级组长 4名 教科研组长3名 食堂班长1名

三、参聘对象：本园在编在职教职工

四、基本条件：

1、思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；作风正派，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法；热爱教育事业，热爱学校，有校荣我荣的思想，不计较个人得失与利益；有较强的事业心、责任感；有团队合作精神，有较好的群众基础；心胸宽广，任人唯贤。

2、有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘岗位要求的业务知识，有较强的表达能力和计算机操作水平，有良好的心理素质。富有进取和创新精神。

3、具有大专以上文化程度，工作满8年。

4、身体健康，能适应工作需要。

5、年龄不超过40周岁。

6、在同等条件下，优先考虑区级以上（含）学科带头人、骨干教师和曾担当过年级组长、学科组长职位的教师。

7、符合任职回避制度的规定和要求。

五、方法程序：

1、组织准备阶段（7月1日-7月9日）

（1）成立评审小组。

组长：汪玉娟     组员： 徐英  许丽萍  邹文洁

（2）制定《中层干部岗位竞聘工作方案》

（3）召开行政会议，讨论和通过工作方案，并报三井中心校批准。

2、公布方案阶段（7月10日-7月15日）

竞聘职位数、任职条件及竞聘上岗的程序、办法等在幼儿园网站公布，让全体教师知晓与参与。

3、公开报名阶段（7月15日-7月20日）

符合竞聘上岗条件的教师个人自愿申报，每人自荐一个职位，填写申报表，投入电子信箱：wyj196445@{域名已经过期}或交到园长办公室均可。

4、资格审查阶段（7月21日）

依据竞聘上岗的条件，由评审小组对报名者进行资格审查，确定竞聘人选。

5、述职和竞聘会

上届中层对前一阶段的任期工作进行回顾和总结。同时，对工作目标、目标达成度（完成情况），工作管理感悟，今后打算设想等进行述职演讲。新竞聘老师介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，进行竞岗演讲和公开答辩。全体教师聆听上届中层述职和竞聘教师的介绍后，进行任职评议和无记名投票推荐，评审小组、教师民主测评的权重分别为60%、40%。

6、综合评价，结果公示（7月30日）

根据民主测评结果，择优确定拟聘对象，将拟聘名单向全体教职工公示（幼儿园网站上）。

六、有关规定

1、中层干部实行任期制，任期为一年。任期满后，重新聘任。

2、园长对中层干部履行职责情况和工作实绩进行考核，考核合格享受与其职位相应的待遇。

3、在竞聘中，一些德才兼备素质的但因职数限制等原因，未能上岗的人员，进入幼儿园的后备干部队伍加以培养。

4、本方案解释权属园长室

藻江花园幼儿园

2008-07-08

竞 聘申 请 表